採用担当者はここを見ています！Javaプログラマ求人に応募する前に要チェック

Javaの案件経験があるか

Javaは何と言っても仕事を受注して、初めて一端にJavaを使えると公で言えます。学校で習ったり個人が趣味的にやっているだけではとても仕事で使えるようなものではなく、仕事を通してのJavaのブラッシュアップが不可欠なのです。そういったこともあって、採用担当者は特に経験者採用の場合は、この仕事に携わったことがあるかを大変重視します。仕事で使われるJavaには、細かな命名法からプログラミングのタブー、大規模プロジェクト時のバグ対処などなどの知識が不可欠になってくるからです。そのため取り敢えずは小さい事務所でもいいですから、とにかくJavaで仕事をやらせてもらえる環境を整えて、それからよりよい仕事場を探すというのも大いに有効なことなのです。

他言語での経験があるか

Javaしか知らないプログラマよりも他の言語も使えるプログラマの方が良いに決まっていますが、このことは大変大きなことです。最近は学校でもJava一つしか教えなかったり、現場でもJavaに触れる機会が多いためにJavaしか扱えない人が多いのです。それゆえにJavaの強みである汎用性が他の言語を知らないということで発揮できなかったりするのです。例えばPHPのライブラリもJavaにはありますが、本当にPHPを活用したものを作成しようしとしたら、PHPの本格的な知識無くしてとても出来ないのです。Javaのライブラリにだけ詳しくなって器用貧乏になってしまってはいけません。

新しい知識の吸収力

Javaは新しいライブラリや環境が続々と登場するものでもあるために、知識に貪欲なことも重要です。ハッキリ言えば、自分から学ぼうとしないプログラマは余り必要とされていないのです。Javaはこの傾向が顕著であり、それだけ知識を直ぐに覚えられる人が求められます。年齢が若いほうがこの点で有利ですが、かといって他のことでも学習意欲の高さは表現できます。例えば最近とった資格などをアピールすることで、こういった学習意欲の高さを認めてもらえるのです。こういった学習意欲の高いプログラマは大変便利な存在であり、Javaは日進月歩で色々な情報が増えていくためにどこの事務所に行っても重宝されるようになるでしょう。またこの点で英語力があることはなお良いのです。事務所に一人は英語の文献を読めるプログラマがいれば、それだけ問題にぶつかった時にもやりやすくなるものなのです。こういったことがあなたのプログラマとしての価値を高めていくのです。